פסק-דין בתיק תע"א 11139-07

רקע :

1.        הנתבעת  (להלן - החברה), עסקה במועדים הרלוונטיים לתביעה במתן שירותי טיסה פרטיים, כגון טיסות "אמבולנס", הטסת אנשי עסקים לפגישות דחופות וכיו"ב.

2.        הנתבע, מר משה גולדברג (להלן - גולדברג) שימש בתפקיד מנכ"ל החברה.

3.        התובע הוא טייס בהכשרתו, יוצא חיל האוויר בצה"ל,  ובתקופה הרלוונטית לתביעה שירת בשירות מילואים פעיל.

4.        התובע עבד בחברה החל מחודש מרץ 2002 עד שנת 2006. בין הצדדים יש מחלוקת על נסיבות סיום עבודתו, לרבות מועד סיום עבודתו.

5.        התובע הועסק בחברה בתפקיד טייס. החל מחודש נובמבר 2003 שימש התובע בתפקיד טייס ראשי. במקביל לעבודתו בחברה, ניהל התובע את המסעדה של אשתו בראש פינה (עדות התובע, ע' 3, ש' 16).

6.        תנאי עבודתו של התובע הוסדרו בהסכם מיום  30.12.2001 (להלן - הסכם העבודה).

7.        לטענת התובע, החברה הפרה את הוראות הסכם העבודה ולא שילמה לו את מלוא שכר העבודה לו הוא זכאי על פי הסכם העבודה, והוא תובע הפרשי שכר בעד תקופת עבודתו, וכן הפרשים בעד זכויות אחרות (החזר הוצאות, הפרשות לביטוח מנהלים ופדיון חופשה). לטענת החברה, במהלך תקופת העבודה, שונו הוראות הסכם העבודה בהסכמה, תחילה עקב המצב הכלכלי במשק ובהמשך עקב העובדה שהתובע לא קיים את חובותיו על פי הוראות הסכם העבודה בעניין שעות עבודתו. מחלוקת נוספת בין הצדדים סבה על נסיבות סיום קשר העבודה. לטענת התובע, הוא פוטר מעבודתו בחברה, עקב העובדה שהחברה הפסיקה את פעילותה. לטענת החברה, התובע נטש וזנח את עבודתו, ובכך התפטר מעבודתו.

8.        סדר הדיון יהיה כמפורט להלן:

8.1.                     זכאות התובע להפרשי שכר ולהפרשי זכויות אחרות -  בחלק זה נסקור את הוראות הסכם העבודה, נדון בטענת החברה כי  הוראות הסכם העבודה שונו בהסכמה, נבחן את טענות הצדדים בנוגע להפרת הסכם העבודה, ונדון בשאלת זכאות התובע להפרשי שכר ולזכויות אחרות.

8.2.                     נסיבות סיום קשר העבודה -  האם התובע פוטר מעבודתו או התפטר מעבודתו, מועד סיום קשר העבודה וזכויות התובע בקשר לסיום עבודתו.

8.3.                     אחריותו האישית של גולדברג - האם קיימת עילה להרמת מסך ההתאגדות או להטלת חבות אישית על גולדברג בחיובים שיוטלו על החברה, ככל שיוטלו.

9.        העדים:מטעם התובע העיד התובע עצמו. מטעם החברה העידו: גולדברג; מר אריאל מאור, שימש כמנהל מבצעים של החברה בתקופה יוני 2003 עד ספטמבר 2005; מר אמנון שביט, שימש כמנהל מבצעים בחברה מספטמבר 2005 עד דצמבר 2006; מר מיכאל (מיכה) מאייר , שימש כטייס בחברה משנת 2000 עד שנת 2006.

זכאות התובע להפרשי שכר ולהפרשי זכויות אחרות

הוראות הסכם העבודה:

10.   כאמור, בין החברה לבין התובע נחתם הסכם עבודה ביום 30.12.2001 (נספח ת/1 לתצהיר התובע). 

11.   בין היתר, נקבעו בהסכם העבודה הוראות אלה:

11.1.                תקופת ההסכם: התובע התחייב לעבוד בחברה תקופה בת ארבע שנים, מיום 1.2.2002 עד יום 31.1.2006. החברה רשאית לסיים את קשר העבודה בכל עת בהודעה מוקדמת בת 30 יום.

11.2.                שכר: הוסכם כי תשולם לתובע משכורת חודשית, בסך של 4,000$ ברוטו (על בסיס חישוב של 80 שעות מינימום בחודש כמפורט בנספח השכר), ובתום כל שנה יעלה שכרו של התובע  ב- 7.5%.